Запись на бесплатную консультацию(продолжительность не более 15 мин.)
(4932) 417-757
ул.Пушкина, д.32
Киселева Лилия
Киселева Л.О./Зам. директора по финансовым вопросам/
Почему мы:

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении

Причины отказа работодателя в подписании заявления работника об увольнении могут быть разными. К примеру, работодатель на дает уволиться по собственному желанию и обязывает работника найти себе замену. Действия работодателя незаконны, поскольку основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 одним из оснований прекращения трудового договора является - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии со ст.80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить. Предупредить об увольнении допускается в том числе, когда работник находится на больничном или в отпуске. Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом период двухнедельной отработки может совпадать с больничным или отпуском сотрудника –отрабатывать эти дни не нужно. Заявление на увольнение пишется на имя руководителя организации (работодателя). Заявление об увольнении следует составить в двух экземплярах, один из которых сдается в отдел кадров (либо в секретариат), на втором экземпляре следует попросить поставить входящий номер и дату принятия заявления. Если в отделе кадров (секретариате) отказываются принять и зарегистрировать Ваше заявление, тогда Вам нужно направить заявление телеграммой, по почте (в адрес работодателя) заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель отказывается выдать положенные сотруднику документы – организацию могут обязать выплачивать ему денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Если Вы не готовы самостоятельно бороться с «трудовым рабством», советуем обратиться за помощью к юристам.

Исполнительный директор ООО Консалтинговая Компания «Гудвилл» Доронина Т.А.

Возврат к списку


Имя*:
Телефон*:


(4932)


417-757
581-868
581-878

 
info@gwconsult.ru